بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

توضیحات

فصل اول کلیات طرح

۱-۱- بیان مسئله

۱-۲- هدف تحقیق

۱-۳- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن

۱-۴- فرضیه های تحقیق

۱-۵- مدل مفهومی تحقیق

۱-۶- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی

۱-۷- روش تحقیق

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۹- جامعه و حجم نمونه

۱-۱۰- محدویت ها و مشکلات تحقیق

فصل دوم مطالعات نظری

۲-۱- قسمت اول: توانمندسازی کارکنان

۲-۱-۱- تعریف توانمندسازی

۲-۱-۱-۱- توانمندسازی به عنوان یک سازه ارتباطی

۲-۱-۱-۲- توانمندسازی به عنوان یک سازه انگیزشی

۲-۱-۲- عوامل روانشناختی توانمندسازی

۲-۱-۲-۱- احساس شایستگی

۲-۱-۲-۲- احساس داشتن حق انتخاب

۲-۱-۲-۳- احساس موثر بودن

۲-۱-۲-۴- احساس معنی دار بودن

۲-۱-۲-۵- احساس داشتن اعتماد به دیگران

۲-۱-۳- تاثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان

۲-۱-۳-۱- تعهد در نوآوری برای روش های انجام کار

۲-۱-۳-۲- تغییر در مسئولیت ها

۲-۱-۳-۳-  تغییر در یادگیری

۲-۱-۳-۴- ویژگیهای های افراد توانمند

۲-۱-۳-۵- هزینه های توانمند سازی

۲-۱-۴- راهکارهای عملی برای توانمندسازی

۲-۱-۴-۱- راهکار اول: ایجاد جو عاطفی مثبت

۲-۱-۴-۲- راهکار دوم: برقراری سیستم پاداش و تشویق

۲-۱-۴-۳-  راهکار سوم: تحسین نمودن گروهها «بیان اعتماد»

۲-۱-۴-۴- راهکار چهارم: ترویج نوآوری و مسئولیتپذیری

۲-۱-۴-۵-  راهکار پنجم: «پیروزیهای اولیه» موفق ساختن

۲-۱-۵- دلایل توانمند سازی

۲-۱-۵-۱- اثرات فن آوری بر محیطهای کاری

۲-۱-۵-۲- افزایش انتظارات مشتریان

۲-۱-۵-۳- ضرورت انعطافپذیری سازمانها

۲-۱-۶- برنامه های توانمندسازی

۲-۱-۷- متغیرهای مؤثر بر احساس توانمندی افراد

۲-۱-۷-۱- ویژگیهای فردی و شخصیتی

۲-۱-۷-۲- ویژگیهای گروه کاری

۲-۱-۷-۳- ویژگی های ساختاری اجتماعی واحد کار

۲-۱-۸- پیامد های توانمندسازی

۲-۱-۸-۱- پیامدهای نگرشی

۲-۱-۸-۲- پیامد های رفتاری

۲-۱-۹- ویژگی های سازمان توانمند

۲-۱-۱۰- روش های توانمند سازی

۲-۱-۱۱-  نشانه های توانمند سازی

۲-۱-۱۲- مدل های توانمند سازی

۲-۱-۱۲-۱- مدل توانمند سازی کانتر

۲-۱-۱۲-۲- توانمند سازی اسپریتزر

۲-۱-۱۲-۴- مدل توانمندسازی مگ لاگان ونل

۲-۱-۱۲-۵- مدل توانمندسازی کانگر و کانگو

۲-۱-۱۲-۶- مدل توانمند سازی رابینز و همکاران

۲-۱-۱۲-۷- مدل توانمند سازی رایلی، بنتلی و لین

۲-۱-۱۲-۸- مدل توانمند سازی آولیو

۲-۱-۱۲-۹- مدل توانمندسازی گائو

۲-۲- قسمت دوم: اثر بخشی

۲-۲-۱- اثر بخشی سازمانی

۲-۲-۲- رویکردهای اثربخشی

۲-۲-۲-۱- رویکرد نیل به هدف

۲-۲-۲-۲- رویکرد سیستمی

۲-۲-۲-۳- رویکرد ذینفعان استراتژیک

۲-۲-۲-۴- رویکرد ارزش های رقابتی

۲-۲-۳- مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی

۲-۲-۴- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی

۲-۲-۵- روش های سنتی برای سنجش اثربخشی

۲-۲-۵-۱- روش مبتنی بر تامین هدف

۲-۲-۵-۲- روش مبتنی بر تامین منابع

۲-۲-۵-۳- روش مبتنی بر فرآیند درونی

۲-۲-۶- رویکردی نوین برای ارتقای اثربخشی سازمانها

۲-۲-۷- ویژگی های مدیران اثربخش

۲-۲-۸- مهارت های مدیران اثربخش

۲-۲-۹- عوامل مؤثر بر اثربخشی کارکنان و مدیران

۲-۲-۱۰- شاخصهای اثر بخشی

۲-۳- قسمت سوم: معرفی سازمان فاتح صنعت کیمیا

بخش دوم: پیشینه تحقیق

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

فصل سوم روش شناسی تحقیق(متدولوژی)

۳-۱- روش تحقیق

۳-۲- جامعه آماری

۳-۳- حجم نمونه و روش اندازه گیری

۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده

۳-۵-۱- روشهای توصیفی

۳-۵-۲- روشهای استنباطی

۳-۶- روایی پرسشنامه

۳-۷- پایایی پرسشنامه

فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

۴-۱- آمار توصیفی

۴-۱-۱- تفکیک نمونه برحسب متغییر جنسیت

۴-۱-۲- تفکیک نمونه برحسب متغییر سن

۴-۱-۳- تفکیک نمونه برحسب متغییر سابقه کاری

۴-۱-۴- تفکیک نمونه برحسب متغییر تحصیلات

۴-۲- آمار استنباطی

۴-۲-۱- تجزیه و تحلیل نرمال بودن متغیرهای تحقیق

۴-۲-۲- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره یک

۴-۲-۳- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره دو

۴-۲-۴- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره سه

۴-۲-۵- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره چهار

۴-۲-۶- تجزیه و تحلیل فرضیه شماره پنج

۴-۲-۷- رتبه بندی شاخص های توانمندسازی

فصل پنجم نتیجیه گیری و پیشنهادها

۵-۱- نتیجه گیری

۵-۲- نتایج آزمون فرضیه های تحقیق و تفسیر آنها

۵-۲-۱- نتیجه گیری و بررسی فرضیه یک پژوهش

۵-۲-۲- نتیجه گیری و بررسی فرضیه دو پژوهش

۵-۲-۳- نتیجه گیری و بررسی فرضیه سه پژوهش

۵-۲-۴- نتیجه گیری و بررسی فرضیه چهار پژوهش

۵-۲-۵- نتیجه گیری و بررسی فرضیه پنج پژوهش

۵-۲-۶- نتیجه گیری و بررسی فرضیه اصلی پژوهش

۵-۳- پیشنهادهای تحقیق

۵-۴- پیشنهاد ها برای تحقیقات آینده