توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت وضرورت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۵- مدل تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷-روش تحقیق
۱-۸- جامعه آماری
۱-۹- نمونه آماری
۱-۱۰- ابزار جمع آوری اطلاعات
۱-۱۱- قلمرو تحقیق
۱-۱۲- تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
۲-۱- رضایت شغلی
۲-۱-۱- عوامل سازنده رضایت شغلی
۲-۱-۲- ماهیت رضایت شغلی
۲-۱-۳- اهمیت رضایت شغلی در سازمان
۲-۱-۴- ﻓﻮاﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ
۲-۱-۵- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ
۲-۱-۶- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ
۲-۱-۷- ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی
۲-۱-۸- نظریه های انگیزش رضایت شغلی
۲-۱-۹- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
۲-۱-۱۰- رابطه رهبری با رضایت شغلی
۲-۲- تعهد سازمانی
۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۲-۲-ابعاد تعهد
۲-۲-۳-مدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر
۲-۲-۴-اهمیت تعهد سازمانی
۲-۲-۵-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۶-راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
بخش دوم: پیشینه تحقیق
۲-۳-پیشینه تحقیق
۲-۳-۱- تحقیقات داخل کشور
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲ – جامعه آماری
۳-۳ – نمونه آماری:
۳-۴- روش نمونه گیری
۳-۵ – ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۶- اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات:
۳-۷-معرفی آزمون های آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل‌آماری اطلاعات
۴-۱- مقدمه
۴-۲- بخش توصیفی
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- وضعیت تاهل
۴-۲-۳- تحصیلات
۴-۲-۴- سن پاسخگویان
۴-۲-۵- نوع استخدام
۴-۲-۶- سابقه خدمت
۴-۲-۷-بررسی توصیفی نمرات به تفکیک ابعاد رضایت شغلی
۴-۲-۸- بررسی توصیفی نمرات به تفکیک ابعاد تعهد سازمانی
۴-۳- بخش استنباطی
۴-۳-۱- فرضیه اصلی:
۴-۳-۲- فرضیه فرعی اول :
۴-۳-۳- فرضیه فرعی۲:
۴-۳-۴- فرضیه فرعی۳:
۴-۴- نتایج آزمون فریدمن در رتبه بندی ابعاد متغیرها
۴-۴-۱- نتیجه ی رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی
۴-۴-۲- نتیجه ی رتبه بندی ابعاد تعهدسازمانی
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۲-۱- نتیجه گیری از فرضیه اصلی
۵-۲-۲- نتیجه گیری از فرعی اول
۵-۲-۳- نتیجه گیری از فرضیه فرعی دوم
۵-۲-۴- نتیجه گیری از فرضیه فرعی سوم
۵-۲-۵- نتیجه گیری از آزمون فریدمن
۵-۳- پیشنهادات برای محققین بعدی :
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.