بررسی ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران مراکز آموزشی درمانی رشت در سال 1389

نوع فایل:word 

تعداد صفحات :۱۳۵

فرسودگی شغلی یکی از مشکلات حرفه پرستاری است که در صورت عدم برخورد صحیح با استرس شغلی ، پدید می آید و به صورت احساس واماندگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی شغلی بروز می کند. یکی از عوامل کاهش دهنده استرس شغلی حمایت های دریافتی فرد شاغل در محیط کار     می باشد .  هدف از انجام این مطالعه تعیین ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال ۱۳۸۹ بوده است.   مواد و روش ها : در این مطالعه توصیفی همبستگی از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است. حجم نمونه ۲۵۷ نفر و از  ۸  مرکز آموزشی درمانی رشت در سال ۱۳۸۹ بوده است . ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر می باشد.  داده ها با  استفاده از آمار توصیفی و آزمون های تی ، کای دو ، تست دقیق فیشر و مدل لوجستیک رگرسیون  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند  نتایج : از ابعاد فرسودگی شغلی ، واماندگی عاطفی در(۴/۵۱%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (۶/۴۸%) از آنها متوسط رو به بالا بوده است؛ مسخ شخصیت در (۲/۹۴%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (۸/۵%) از آنها متوسط رو به بالا بوده است ؛ عدم موفقیت فردی شغلی در (۹/۳۳%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (۱/۶۶%) از آنها متوسط رو به بالا گزارش شده است. حمایت همکاران در اکثر موارد (۹/۸۲%) متوسط به بالا بوده و حمایت مسئولان در(۴۷%) از واحدهای مورد پژوهش متوسط به پایین  بوده است. یک همبستگی معکوس بین حمایت مسئولان با واماندگی عاطفی وجود داشت در حالی که همبستگی مستقیم بین بخش دیالیز و مسخ شخصیت وهمبستگی معکوس بین سن و مسخ شخصیت وجود داشت. نتیجه گیری : نتایج این مطالعه نشان می دهد  با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران و با افزایش حمایت مسئولان می توان از فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری نمود ؛  بنابراین کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران   افزایش یافته و رضایت  شغلی پرستاران نیز افزایش می یابد