توضیحات
فصل اول کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱ بیان مسئله:
۲-۱ اهمیت و ضرورت موضوع:
۳-۱ اهداف پژوهش
۱-۳-۱ هداف اصلی
۲-۳-۱ اهداف فرعی
۴-۱ گزاره های تحقیق
۱-۴-۱ فرضیه های تحقیق
۲-۴-۱ سوالات پژوهش
۵-۱ چارچوب کلان نظری تحقیق:
۶-۱ قلمرو پژوهش
۷-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش
خلاصه فصل اول
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۱-۲ ارزیابی عملکرد
۱-۱-۲ مفهوم عملکرد
۲-۱-۲ عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن
۳-۱-۲ تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان
۴-۱-۲ سیرتکاملی ارزیابی عملکرد
۵-۱-۲ ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان
۶-۱-۲ اهداف اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان
۷-۱-۲ تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان
۸-۱-۲ فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
۹-۱-۲ مزایای ارزیابی عملکرد کارکنان
۱۰-۱-۲ سطوح ارزیابی عملکرد
۱۱-۱-۲ دیدگاه های مختلف اندازه گیری عملکرد
۱۲-۱-۲ مدل های ارزیابی عملکرد
۱-۱۲-۱-۲ روش درجه بندی ترتیبی
۲-۱۲-۱-۲ روش مقایسه فرد به فرد
۳-۱۲-۱-۲ روش مقیاسی
۴-۱۲-۱-۲ روش چک لیست
۵-۱۲-۱-۲ روش وقایع حساس
۶-۱۲-۱-۲ روش مدیریت برمبنای هدف MBO
۷-۱۲-۱-۲ روش بررسی داخلی
۸-۱۲-۱-۲ روش ارزیابی ۳۶۰ درجه
۱۳-۱-۲ روش های ارزیابی عملکرد کارکنان
۲-۲ استرس
۱-۲-۲ مفهوم استرس
۲-۲-۲ تعریف استرس
۳-۲-۲ اهمیت بررسی استرس
۴-۲-۲ تاریخچه
۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزه
۶-۲-۲ انواع پاداش
۱-۶-۲-۲ پاداش های درونی
۲-۶-۲-۲ پاداش بیرونی
۷-۲-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ
۸-۲-۲ نظریات استرس
۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلی
۲-۸-۲-۲ نظریه آلپورت
۳-۸-۲-۲ نظریه مزلو
۴-۸-۲-۲ نظریه فرتیس پرلز
۵-۸-۲-۲ نظریه کانن
۶-۸-۲-۲ نظریه پاستور
۷-۸-۲-۲ نظریه لوتانز
۸-۸-۲-۲ نظریه راجرز
۹-۲-۲ عوامل بالقوه استرس شغلی
۱۰-۲-۲ مدل های استرس
۱-۱۰-۲-۲ مدل هانس سلیه
۲-۱۰-۲-۲ مدل استرس روانی لازاروس و همکاران
۳-۱۰-۲-۲ مدل هولفر و راهه
۴-۱۰-۲-۲ مدل ضعف بدنی
۵-۱۰-۲-۲ مدل پاسخ
۶-۱۰-۲-۲ مدل شرطی سازی
۷-۱۰-۲-۲ مدل محرک محیطی
۸-۱۰-۲-۲ مدل شخصیت
۹-۱۰-۲-۲ مدل تاثیر متقابلInteraction model
۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازی
۳-۲ بی تفاوتی
۱-۳-۲ مفهوم پدیده بی تفاوتی
۲-۳-۲ تعریف بی تفاوتی
۳-۳-۲ مشخصه های بی تفاوتی از دیدگاه کورمن
۴-۳-۲ نمادها ، مظاهر و نشانه های بی تفاوتی سازمانی
۵-۳-۲ عوامل و دلایل بی تفاوتی سازمانی
۶-۳-۲ راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در کارکنان
۷-۳-۲ بوروکراسی سازمانی و بروز حالت بی تفاوتی در سازمان
۸-۳-۲ عکس العمل ها نسبت به بی تفاوتی سازمانی
۹-۳-۲ مهارت های مدیریتی که لازمه مدیریت بی تفاوتی سازمان است
۱۰-۳-۲ تئوری های انگیزش
۱-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب سنتی انگیزش
۲-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب معاصر انگیزش
۳-۱۰-۳-۲ نظریه های کلان انگیزش
۲-۴-۱پیشینه پژوهش در داخل کشور
۲-۴-۲پیشینه پژوهش درسایر کشورها
۲-۴-۳پیشینه بانک سپه
۵-۲ جمع بندی ادبیات تحقیق و ارائه الگوی مفهومی
خلاصه فصل دوم
فصل سوم روش شناسی تحقیق
مقدمه
۱-۳روش تحقیق
۲-۳جامعه آماری
۳-۳ روش نمونه گیری
۱-۳-۳ حجم نمونه
۴-۳ ابزار سنجش
۱-۴-۳ روش جمع آوری داده ها
۲-۴-۳ پرسشنامه
۵-۳ روایی و پایایی پرسشنامه
۱-۵-۳ روایی پرسشنامه
۲-۵-۳ پایایی پرسشنامه
۳-۵-۳ مقیاسهای مورد استفاده
۶-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
خلاصه فصل سوم
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادهها
مقدمه
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
۱-۱-۴ جنسیت
۲-۱-۴ سطح تحصیلات
۳-۱- ۴ سابقه خدمت
۲-۴ آمار توصیفی متغیرها و ابعاد تحقیق
۳-۴ آمار استنباطی
۱-۳-۴ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۲-۳-۴ تحلیل مدل اندازه گیری
۳-۳-۴ روش حداقل مربعات جزئی
۴-۴ فرضیات تحقیق
تحلیل تکمیلی
خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۱-۵ خلاصه مبانی پژوهش
۲-۵ نتایج پژوهش
۳-۵ بحث و نتیجه گیری
۴-۵ محدودیت های پژوهش
۵-۵ پیشنهادها بر اساس ادبیات ، مشاهدات محقق و نتایج پژوهش
۶-۵ توصیه هایی برای پژوهش های آتی
خلاصه فصل پنجم
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.