توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- تعریف موضوع و بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- اهداف کلی
۱-۴-۲- اهداف جزئی
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۵-۱- فرضیه های اصلی
۱-۵-۲- فرضیه های فرعی
۱-۶- قلمرو تحقیق
۱-۷- جنبه جدید و نوآوری پژوهش
۱-۸- سازمانهای بهره بردار احتمالی
۱-۹- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
۱-۹-۱- تعاریف نظری واژه ها
۱-۹-۲- تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۱۰- انوع متغیرها
۱-۱۱- ساختار کلی طرح
۱-۱۲- خلاصه فصل اول
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- فرسودگی شغلی
۲-۳- فرسودگی شغلی و فشار شغلی
۲-۴- افراد در معرض خطر
۲-۵- علائم و نشانه های فرسودگی شغلی
۲-۶- علل فرسودگی شغلی
۲-۸- اثرات فرسودگی شغلی
۲-۹- پیشگیری از فرسودگی شغلی
۲-۱۰- تعارض
۲-۱۱ مفهوم تعارض
۲-۱۲ تعارض در گذشته و حال
۲-۱۳ دیدگاه های مربوط به تعارض
۲-۱۴ تقسیم بندی تعارضات سازمانی
۲-۱۴-۱ تعارض برحسب طرفهای تعارض
۲-۱۴-۱-۱ تعارض درون فردی
۲-۱۴-۱-۲ تعارض بین فردی
۲-۱۴-۱-۳ تعارض درون گروهی
۲-۱۴-۱-۴ تعارض بین گروهی
۲-۱۴-۱-۵ تعارض درون سازمانی
۲-۱۴-۲ تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب
۲-۱۵ چهارموقعیت متفاوت تعارض در سازمان بنا به الگویDAVIS AND NEWSTROM
۲-۱۶ فرآیند تعارض
۲-۱۷ زیانهای ناشی از تعارض
۲-۱۸ ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی
۲-۱۹ دلایل بروز تضاد در سازمان
۲-۲۰ مدیریت تـعــارض
۲-۲۱ ضرورت مدیریت تعارض
۲-۲۲ سبکهای مدیریت تعارض
۲-۲۳ استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
۲-۲۴ جو سازمانی
۲-۲۵ پیشینه پژوهش
۲-۲۵-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۲۵-۲-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
۲-۲۶ چارچوب نظری پژوهش
۲-۲۷ مدل مفهومی پژوهش
۲-۲۸ خلاصه فصل دوم
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ فرایند تحقیق
۳-۴ جامعه آماری
۳-۵ روش نمونه گیری و حجم نمونه
۳-۶ روایی و پایایی ابزار و جمع آوری اطلاعات
۳-۶-۱ ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۶-۲ روایی
۳-۶-۳ پایایی
۳-۷ شیوه های گردآوری داده ها
۳-۷-۱ مطالعات کتابخانه ای
۳-۷-۲ تحقیقات میدانی
۳-۸ روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۸-۱ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی
۳-۸-۲ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی
۳-۸-۳ تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL 8.80
۳-۸-۴ مراحل مدل معادلات ساختاری
۳-۸-۵ مرحله بیان مدل
۳-۸-۶ مرحله تخمین مدل
۳-۸-۷ ارزیابی تناسب یا برازش مدل
۳-۸-۸ اصلاح مدل
۳-۸-۹ تفسیر مدل
۳-۹ خلاصه فصل سوم
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۲-۱ آمار توصیفی
۴-۲-۱-۱ تحلیل داده های مربوط به سن پاسخ دهندگان
۴-۲-۱-۲ تحلیل داده های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۲-۱-۳ تحلیل داده های مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۲-۲ تحلیلهای استنباطی
۴-۲-۲-۱ آزمون نرمال بودن توزیع عامل ها
۴-۲-۲-۲ تحلیل عاملی تأییدی مدلهای اندازه گیری
۴-۲-۲-۲-۱ معیار RMSEA
۴-۲-۲-۲-۲ آزمون
۴-۲-۲-۲-۳ معیار PMR
۴-۲-۲-۲-۴ معیارهای AGFI و GFI
۴-۲-۲-۲-۵ معیارهای NFI، NNFI و CFI
۴-۲-۲-۳ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر فرسودگی شغلی
۴-۲-۲-۴ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم برای متغیر فرسودگی شغلی
۴-۲-۲-۵ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر جو سازمانی
۴-۲-۲-۶ تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول برای متغیر تعارض در محیط کار
۴-۲-۲-۷ نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش
۴-۲-۲-۷-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه۱
۴-۲-۲-۷-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۲
۴-۲-۲-۷-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه ۳
۴-۲-۲-۸ نتایج حاصل از فرضیه های فرعی
۴-۲-۲-۸-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی۱
۴-۲-۲-۸-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۲
۴-۲-۲-۸-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۳
۴-۲-۲-۸-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۴
۴-۲-۲-۸-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۵
۴-۲-۲-۸-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۶
۴-۳ خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱مقدمه
۵-۲ مروری بر چهارچوب کلی پژوهش
۵-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق
۵-۳-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های اصلی تحقیق
۵-۳-۱-۱ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه اول تحقیق
۵-۳-۱-۲ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه دوم تحقیق
۵-۳-۱-۳ نتیجه حاصل از بررسی فرضیه سوم تحقیق
۵-۳-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های فرعی تحقیق
۵-۳-۲-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۱
۵-۳-۲-۲ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۲
۵-۳-۲-۳ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۳
۵-۳-۲-۴ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۴
۵-۳-۲-۵ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۵
۵-۳-۲-۶ نتایج حاصل از بررسی فرضیه فرعی ۶
۵-۴ بحث و نتیجهگیری کلی
۵-۵ پیشنهادهای پژوهش
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.