توضیحات
فصـل اول طرح مسـاله
مقدمه
۱-۱- عنوان تحقیق
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- قلمروتحقیق
۱-۵-۱- قلمرو مکانی:
۱-۵-۲- قلمرو زمانی
۱-۶-تعریف واژهها ، مفاهیم ومتغیرها
۱-۶-۱-تعریف نظری
۱-۷- نوع متغیرها
۱-۷-۱-متغیر ملاک
۱-۷-۲-متغیر پیش بین
خلاصه
فصـل دوم مروری برادبیات موضوع
مقدمه
۲-۱- بخش اول:استعداد خستگی شغلی
۲-۱-۱- ریشه لغوی خستگی
۲-۱-۲- مفاهیم و تصورات خستگی
۲-۱-۲-۱- دیدگاه روانکاوانه
۲-۱-۲ -۲- دیدگاه فیزیولوژیک
۲-۱-۲-۳- دیدگاه رشدی
۲-۱-۲-۴ دیدگاه صنعتی ـ انسانی
۲-۱-۳ خستگی شغلی
۲-۱-۴ مفهوم استعداد خستگی شغلی
۲-۲-بخش دوم: اشتیاق شغلی
۲-۲-۱- نظریه های اشتیاق شغلی
۲-۲-۱-۱- نظریه کان
۲-۲-۱-۲-ابعاد اشتیاق شغلی از دیدگاه کان
۲-۲-۱-۳- بعد فیزیکی:
۲-۲-۱-۴- بعد شناختی:
۲-۲-۱-۵- بعد هیجانی:
۲-۲-۱-۶ پیشایندهای اشتیاق شغلی کان:
۲-۲-۳- مفهوم اشتیاق شغلی
۲-۳- بخش سوم :میل به ماندن
۲-۳-۱- مدل فلاورز
۲-۴-بخش چهارم
۲-۴-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگی شغلی در داخل کشور
۲-۴-۲- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با اشتیاق شغلی در داخل کشور
۲-۴-۳- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در داخل کشور
۲-۴-۶- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در خارج از کشور
۲-۵- چارچوب نظری تحقیق
۲-۶- مدل مفهومی تحقیق
۲-۷- فرضیههای تحقیق
خلاصه
فصـل سوم روش تحقیق
مقدمه:
۳-۱-روش تحقیق:
۳-۲- فرآیند تحقیق:
۳-۳-روش جمع آوری اطلاعات
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- نمونه آماری
۳-۶- روایی وپایایی ابزار گرد آوری داده ها
۳-۷-تجزیه وتحلیل اطلاعات
خلاصه
فصـل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱- توصیف شاخصهای دموگرافیک (بررسی ویژگیهای عمومی)
۴-۲- وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۴-فرضیه های تحقیق
۴-۵- آیا مؤلفه های استعداد خستگی شغلی(محرکهای بیرونی، محرکهای درونی، واکنش عاطفی و بیقراری)می توانند اشتیاق شغلی در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان را پیش بینی کنند.
۴-۶- آیا مؤلفه های اشتیاق شغلی(انرژی حرفه ای، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای)می توانندمیل به ماندن در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان را پیش بینی کنند.
خلاصه
فصـل پنجم نتیجه گیری ،بحث وپیشنهادها
مقدمه
۵-۱- نتایج حاصل از تحلیلهای آمار توصیفی
۵-۱-۱-توصیف ویژگیهای فردی آزمودنیها(بررسی شاخصهای دموگرافیک
۵-۲- توصیف متغیرهای تحقیق
۵-۲-۱- توصیف متغیر استعداد خستگی شغلی
۵-۲-۱-۱-توصیف مولفه محرکهای بیرونی
۵-۲-۱-۲-توصیف مولفه محرکهای درونی
۵-۲-۱-۳-توصیف مولفه واکنش عاطفی
۵-۲-۱-۴- توصیف مولفه ادراک زمان
۵-۲-۱-۵- وضعیت مولفه بیقراری
۵-۲-۲- توصیف متغیر اشتیاق شغلی
۵-۲-۲-۱- توصیف مولفه انرژی حرفه ای
۵-۲-۲-۲- توصیف مولفه فداکاری حرفه ای
۵-۲-۲-۳- توصیف مولفه شیفتگی حرفه ای
۵-۲-۳- توصیف متغیر میل به ماندن
۵-۳- آمار استنباطی
۵-۴- بحث و نتیجهگیری
۵-۵- محدودیتهای تحقیق
۵-۶پیشنهادات
۵-۶-۱- پیشنهادات بر مبنای فرضیه اول و زیر مجموعه های آن
۵-۶-۲- پیشنهادات بر مبنای فرضیه دوم و زیر مجموعه های آن
۵-۶-۳- پیشنهادات بر مبنای فرضیه سوم و زیر مجموعه های آن
۵-۷- پیشنهادات به تحقیقات آتی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.