بررسی رابطه بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مسأله

۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۴) اهداف تحقیق

۱-۵) سؤالات تحقیق

۱-۶) چارچوب نظری تحقیق

۱-۷) فرضیه های تحقیق

۱-۸) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق

۱-۸-۱) هوش هیجانی

۱-۸-۲) عدالت سازمانی

۱-۸-۳)  تمایل به ترک شغل

۱-۹) قلمرو تحقیق

۱-۹-۱) قلمرو موضوعی

۱-۹-۲) قلمرو زمانی

۱-۹-۳) قلمرو مکانی

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول: هوش هیجانی

۲-۱-۱) مقدمه

۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی

۲-۱-۳) سیر تحولی هوش هیجانی

۲-۱-۴) اهمیت هوش هیجانی

۲-۱-۵) رویکردهای متفاوت به هوش هیجانی

۲-۱-۶) مدل­های هوش هیجانی

۲-۱-۷) انواع هوش هیجانی( فردی و اجتماعی)

۲-۱-۸) رابطه بین هوش هیجانی و شخصیت

۲-۱-۹) آموزش هوش هیجانی

۲-۱-۱۰) روش­های عملی افزایش هوش هیجانی

۲-۱-۱۱)  مهارت­های هوش هیجانی

بخش دوم: عدالت سازمانی

۲-۲-۱) مقدمه

۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم عدالت سازمانی

۲-۲-۳) سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی

۲-۲-۴) ابعاد عدالت سازمانی

۲-۲-۵) تبعات عدالت سازمانی

۲-۲-۶) عوامل موثر بر درک عدالت

۲-۲-۷) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی

۲-۲-۸) عدالت در سازمان­ها

۲-۲-۹) نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

۲-۲-۱۰) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان

۲-۲-۱۱) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان

۲-۲-۱۲) موانع تحقق عدالت در سازمان

بخش سوم: نگرش شغلی (با تأکید بر ترک شغل)

۲-۳-۱) مقدمه

۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی

۲-۳-۳) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی

۲-۳-۴) راهکارهای تغییر نگرش شغلی

۲-۳-۵) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن

۲-۳-۶) ابعاد نگرش شغلی

۲-۳-۷) عوامل موثر بر نگرش شغلی

۲-۳-۸) انواع نگرش شغلی

۲-۳-۹) تعاریف و  مفاهیم تمایل به ترک شغل

۲-۳-۱۰) انواع ترک شغل­ها

۲-۳-۱۱) مدل­های ترک شغل

۲-۳-۱۲) عوامل مرتبط با ترک خدمت

۲-۳-۱۳) معایب و مزایای ترک خدمت

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور

۲-۴-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری

۳-۳) روش­ و ابزار جمع­آوری داده­ها

۳-۳-۱) پرسش­نامه هوش هیجانی

۳-۳-۲) پرسش­نامه عدالت سازمانی

۳-۳-۳) پرسش­نامه تمایل به ترک شغل

۳-۴)  روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری

۳-۴-۱) روایی

۳-۴-۲) پایایی

۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده­ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ ها

۴-۱) مقدمه

۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق

۴-۵) بررسی مدل تحقیق

۴-۵-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد استاندارد

۴-۵-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری

۴-۵-۳) بررسی شاخص­های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق

۴-۶) آزمون فرضیات

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج آمار توصیفی

۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان

۵-۲-۲) توصیف متغیر تمایل به ترک شغل

۵-۲-۳) توصیف متغیر هوش هیجانی

۵-۲-۴) توصیف متغیر عدالت سازمانی

۵-۳) نتایج آزمون فرضیه­ها