بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

توضیحات

فصل اول مقدمه و هدف

۱-۱ مقدمه

۱-۲- بیان مسأله

۱-۳- ضرورت و اهمیت پژوهش

۱-۴-اهداف پژوهش

۱-۵- فرضیات پژوهش

۱-۶ پیش فرضهای تحقیق

۱-۷ روش آماری

۱-۷- ۱- متغیرهای (اصطلاحات) پژوهش و تعاریف آنها

۱-۸ تعریف مفهومی متغیرها

۱-۹ تعریف عملیاتی متغیرها

فصل دوم مبانی نظری پژوهش

۲-۱ مبانی نظری تحقیق

۲-۲ عدالت

۲-۲-۱ مفهوم عدالت

۲-۲-۲ عدالت در سازمان ورزشی

۲-۲-۳ تاریخچه عدالت سازمانی

۲-۲-۴ منابع عدالت در سازمان ورزشی

۲-۲-۵ عدالت و تصمیمگیری

۲-۲-۶ پیامد های رعایت و یا عدم رعایت عدالت

۲-۲-۷ ابعاد عدالت سازمانی

۲-۲-۷-۱ عدالت توزیعی

۲-۲-۷-۲ عدالت توزیعی در بین تیمهای ورزشی

۲-۲-۷-۳ عدالت رویهای

۲-۲-۷-۴ قوانین عدالت رویهای

۲-۲-۷-۵ عدالت مراودهای

۲-۲-۸ اهمیت عدالت سازمانی

۲-۲-۹ مفهوم خشونت در محیط کار ورزشی

۲-۲-۱۰ میل به خشونت در سازمان ورزشی

۲-۲-۱۱ طبقهبندی خشونت در محیط کار

۲-۲-۱۲ ابعاد میل به خشونت در سازمان ورزشی

۲-۲-۱۳ عوامل مؤثر بر بروز خشونت در محیط کار

۲-۲-۱۴ نظریه‌های مربوط به خشونت

۲-۲-۱۵ نظریه کنترل اجتماعی

۲-۲-۱۷ نظریه منابع

۲-۲-۱۸ نظریه مبادله

۲-۲-۱۹ نظریه های اکولوژیکی

۲-۲-۲۰ تئوری تعاملی تورون بری

۲-۲-۲۲ مدل توسعه اجتماعی

۲-۲-۲۳ رابطه عدالت و خشونت در محیط کار

۲-۲-۲۴ پیشینه تحقیق

۲-۲-۲۴-۱ پیشینه داخلی

۲-۲-۲۴-۲پیشینه خارجی

فصل سوم روش پژوهش

۳-۱ مقدمه

۳-۲ طرح کلی پژوهش

۳-۳- جامعه آماری و نمونه آماری

۳-۳-۱- جامعه آماری

۳-۳-۲- نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۴- ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۴-۱ پایایی و روایی

۳-۴-۲ متغیرهای پژوهش

۳-۵- شیوه اجرای پژوهش

۳-۶- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات

فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ آمار توصیفی

۴-۲ توزیع فراوانی سطح تحصیلات

۴-۳ توزیع فراوانی سابقه خدمت

۴-۲ تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها

۴-۲-۱ توصیف متغیر عدالت توزیعی

۴-۲-۲ توصیف متغیر عدالت رویهای

۴-۲-۳ توصیف متغیر عدالت ارتباطی

۴-۲-۴ توصیف متغیر خشونت در محیط کار

۴-۳ بخش سوم: آمار استنباطی

۴-۳-۱ آزمون ضریب همبستگی پیرسون

۴-۴ آزمون رگرسیون

۴-۵ خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم نتیجه گیری

۵-۱ مقدمه

۵-۲ تبیین یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش

۵-۳ پیشنهادها

۵-۴ محدویت‌های پژوهش