بررسی رابطه هوش سازمانی و اثر بخشی دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل

توضیحات

فصل اول (کلیات)

۱-۱-مقدمه :  ۲

۱-۲-عنوان و موضوع تحقیق :

۱-۳-بیان مساله :

۱-۴-اهداف تحقیق :

۱-۵- سوال تحقیق :

۱-۶- فرضیه‏های تحقیق :

۱-۷-اهمیت و ضرورت تحقیق :

۱-۸-قلمرو تحقیق :

۱-۹-تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق :

۱-۱۰-ساختار تحقیق :

فصل دوم : ادبیات تحقیق

۲-۱-بخش اول : هوش سازمانی(OI) :

۲-۱-۱-مقدمه

۲-۱-۲-چرا هوش سازمانی؟ :

۲-۱-۳-کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها :

۲-۱-۴-هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند :

۲-۱-۵-فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها :

۲-۱-۶-کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی :

۲-۱-۷-رهبری سازمانی و هوش سازمانی :

۲-۱-۸-شیوه های رهبری سازمانی به طور خلاصه :

۲-۱-۹-نتیجه گیری :

۲-۲-بخش دوم : اثربخشی :

۲-۲-۱-مفهوم اثربخشی :

۲-۲-۲-اثربخشی سازمانی :

۲-۲-۳-تاریخچه اثربخشی سازمانی :

۲-۲-۴-معیارهای اثر بخشی از نظر کمپبل :

۲-۲-۵-عواملی که در اثر بخشی سازمان نقش دارند :

۲-۲-۶-نگرش‌های مربوط به سنجش اثر بخشی :

۲-۲-۷-الگوهای ارزشهای اثر بخشی :

۲-۳-بخش سوم : پیشینه تحقیق :

۲-۳-۱-مقدمه :

۲-۳-۲-تحقیقات انجام شده در خارج کشور :

۲-۳-۳-تحقیقات انجام شده در داخل کشور :

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱-روش تحقیق :

۳-۲-جامعه و نمونه آماری :

۳-۳-تعیین ابزار جمع‌آوری اطلاعات :

۳-۴-حجم نمونه و روش نمونه گیری :

۳-۵-روائی و پایائی ابزار سنجش :

۳-۶-روش تجزیه و تحلیل داده‌های آماری :

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادها

۴-۱-مقدمه :

۴-۲- بخش اول: توصیف آماری سؤالات پرسشنامه :

۴-۳- بخش دوم: توصیف آماری متغیرهای تحقیق :

۴-۴-آزمون کولموگوروف ـ اسمیرنوف (K – S) برای تعیین طبیعی بودن توزیع نمرات

۴-۵-بخش سوم: تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌های آماری :

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱-مقدمه :

۵-۲-نتیجه‌گیری :

۵-۳-پیشنهادها :

۵-۳-۱-پیشنهادها برای محققان آتی :

مـنابـع :  ۷۵