توضیحات
فصل اول ) کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱) بخش اول : طرح تحقیق
۱-۱-۱) تشریح و بیان مساله
۲-۱-۱) ضرورت انجام تحقیق
۳-۱-۱) اهداف انجام تحقیق
۴-۱-۱) چهارچوب نظری تحقیق
۵-۱-۱) مدل مفهومی تحقیق
۶-۱-۱) فرضیات تحقیق
۷-۱-۱) متغیرهای تحقیق
۸-۱-۱) روششناسی تحقیق
۱-۸-۱-۱) نوع روش تحقیق
۲-۸-۱-۱) روش گردآوری دادهها
۳-۸-۱-۱) جامعه آماری
۴-۸-۱-۱) روش نمونهگیری و تخمین حجم جامعه
۵-۸-۱-۱) روش تجزیه و تحلیل دادهها
۹-۱-۱) قلمرو تحقیق
۱-۹ -۱-۱) قلمرو موضوعی تحقیق
۲-۹-۱-۱) قلمرو مکانی تحقیق
۳-۹-۱-۱) قلمرو زمانی تحقیق
۱۰-۱-۱) محدودیتهای تحقیق
۱۱-۱-۱) تعریف واژهها و اصلاحات تخصصی
۲-۱) بخش دوم : معرفی شرکت همکاران سیستم
فصل دوم ) ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۱-۲) مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱-۱-۲) تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۲-۱-۲) تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
۳-۱-۲) مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۴-۱-۲) پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی
۵-۱-۲) مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۶-۱-۲) واحد مدیریت منابع انسانی مجازی
۷-۱-۲) کاهش هزینهها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۸-۱-۲) زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱-۸-۱-۲) برنامهریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی
۲-۸-۱-۲) بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری
۳-۸-۱-۲) مدیریت عملکرد الکترونیکی
۴-۸-۱-۲) نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی
۵-۸-۱-۲) توسعه منابع انسانی الکترونیکی
۶-۸-۱-۲) تعهد کارمند
۹-۱-۲) همافزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۰-۱-۲) اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۱-۱-۲) مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۲-۱-۲) اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۳-۱-۲) نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۴-۱-۲) انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۵-۱-۲) تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقشهای منابع انسانی
۱۶-۱-۲) فناوری نیروی کار در ده سال اینده
۲-۲) عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱-۲-۲) عوامل فناورانه
۱-۱-۲-۲ ) کابرد ها و ویژگی ها
۲-۱-۲-۲ ) زیر ساخت های تکنولوژیکی
۳-۱-۲-۲ ) استانداردسازی زبان
۴-۱-۲-۲ ) محتوای سیستم سفارشی شده
۲-۲-۲) عوامل سازمانی
۱-۲-۲-۲ ) ویژگی های جمعیت شناختی
۲-۲-۲-۲ ) دانش و مهارت ها
۳-۲-۲-۲ ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی
۴-۲-۲-۲ ) منابع مالی
۵-۲-۲-۲ ) طرح
۳-۲-۲) عوامل رفتاری
۱-۳-۲-۲ ) فرهنگ سازمانی
۲-۳-۲-۲ ) مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT
۳-۳-۲-۲ ) رهبری
۴-۳-۲-۲ ) عوامل روانشناختی
۵-۳-۲-۲ ) حمایت و تعهد
۶-۳-۲-۲ ) اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت
۷-۳-۲-۲ ) میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM
۴-۲-۲) عوامل محیطی
۱-۴-۲-۲ ) حضور اتحادیه
۲-۴-۲-۲ ) توسعه اقتصادی کشور
۳-۴-۲-۲ ) فرهنگ کشور
۳-۲) شاخصههای موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱-۳-۲) کارت امتیازی متوازن
۲-۳-۲) کارت امتیازی متوازن برای سیستمهای اطلاعاتی
۴-۲) پیشینه تحقیق
۵-۲) نتیجه گیری
فصل سوم ) روش تحقیق
مقدمه
۱-۳) روش تحقیق
۲-۳) جامعه آماری
۳-۳) روش نمونهگیری و تخمین حجم نمونه
۴-۳) روشهای گردآوری دادهها و اطلاعات
۵-۳) روایی و پایایی پرسشنامه
۱-۵-۳) روایی ( اعتبار ) پرسشنامه
۲-۵-۳) پایایی ( قابلیت اعتماد ) پرسشنامه
۶-۳) روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم ) تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴) توصیف ویژگیهای جمعیتشناختی اعضای نمونه
۱-۱-۴) جنسیت
۲-۱-۴) سن
۳-۱-۴) تحصیلات
۴-۱-۴) سابقه خدمت
۵-۱-۴) اندازه سازمان
۶-۱-۴) حوزه فعالیت شرکت
۷-۱-۴) زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک مورد استفاده در شرکت ها
۲-۴) آمار استنباطی
۱-۲-۴) آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش
۲-۲-۴) ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۳-۲-۴) ارزیابی بخش اندازهگیری مدل ارزیابی بخش اندازهگیری مدل
۱-۳-۲-۴) تحلیل عاملی تاییدی عوامل موثر بر EHRM
۲-۳-۲-۴) تحلیل عاملی تاییدی شاخصهای موفقیت EHRM
۴-۲-۴) مدلسازی معادلات ساختاری
۵-۲-۴) فرضیههای تحقیق(فرضیههای ۱-۴)
۶-۲-۴) آزمون فریدمن (فرضیه ۵ )
۱-۶-۲-۴) آزمون فریدمن برای عوامل فناورانه
۲-۶-۲-۴) آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی
۳-۶-۲-۴) آزمون فریدمن برای عوامل رفتاری
۴-۶-۲-۴) آزمون فریدمن برای عوامل محیطی
۳-۴) خلاصه فصل
فصل پنجم ) نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۱-۵) مرور کلی تحقیق و نتایج ان
۲-۵) تایید مدل تحقیق
۱-۲-۵) مدل مبتنی بر یافته های تحقیق
۲-۲-۵) مقایسه مدل مفهومی تحقیق با مدل مبتنی بر یافته های تحقیق
۳-۵) بررسی نتایج تحقیق با توجه به مبانی نظری تحقیق
۱-۳-۵) بررسی نتایج تحقیق با توجه به ادبیات تحقیق
۲-۳-۵) بررسی نتایج تحقیق با توجه به پیشینه تحقیق
۴-۵) پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش
۵-۵) محدودیت های تحقیق
۶-۵) پیشنهادهایی برای پژوهشگران آتی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.