توضیحات
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف کلی
اهداف ویژه
فرضیه های پژوهش
کاربردهای پژوهش
تعاریف مفهومی متغیرها
رفتار شهروندی سازمانی
ارزشهای فردی
تعهد سازمانی
محوریت کار
تعاریف عملیاتی متغیرها
رفتار شهروندی سازمانی
ارزشهای فردی
تعهد سازمانی
محوریت کار
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه
تعهد سازمانی
فرآیند تعهد سازمانی
دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی
دیدگاه اول
دیدگاه دوم
ادبیات تحقیق
دیدگاه تک بعدی درباره مفهوم تعهد سازمانی
مدل های چند بعدی تعهد سازمانی
مدل ارایلی و چتمن
مدل می یر و آلن
مدل مایر و شورمن
مدل آنجل و پری
مدل بالفور و وکسلر
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی
ویژگی های سازمان و تعهد سازمانی
وضعیت نقش و تعهد سازمانی
عوامل موثر دیگر در افزایش تعهد سازمانی از دیدگاه استیرز و پورتر ()
دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
راهکارهایی برای افزایش تعهد در سازمان
رفتار شهروندی سازمانی
تعریف شهروندی
دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی
دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی
دیدگاه اسمیت
دیدگاه گراهام
دیدگاه کوپمن
دیدگاه پودساکف و همکاران
دیدگاه اسپکتور و فوکس
رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان
رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی
فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی
سن و رفتار شهروندی سازمانی
تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی
دینداری و رفتار شهروندی سازمانی
ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
رابطه¬ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
نقش رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی
رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان
دینداری و تعهد سازمانی
دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین رفتارهایی در نقش و فرانقش
تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان
ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی
ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی
عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
مولفه های رفتار شهروندی سازمانی
آداب اجتماعی
وجدان کاری
نوع دوستی
جوانمردی
نزاکت (احترام و تکریم)
پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی
ارزش ها
مفهوم ارزش ها
نظریه ی ساختار ارزشی شوارتز
ارزش های سطح فردی شوارتز ()
ساختار روابط ارزش
فرایند ارتباط دهنده ارزش ها
ماهیت و طبیعت ارزش ها
مفهوم محوریت کار
پیشینه ی تحقیق و مبانی بنیادی مفهوم محوریت کار
پیشینه و سابقه ی محوریت کار
پیامدها و عواقب محوریت کار
رضایت شغلی
ساعات کاری
تعهد سازمانی
درگیری کاری
نظریه ی محوریت کار
محوریت کار و ارتباط آن با سلامت فردی
سطح فردی
سطح اجتماعی
محوریت کار در تناسبات جنسیتی
تحقیقات انجام شده در داخل
تحقیقات انجام شده در خارج
خلاصه ی فصل دوم در قالب مدل مفهومی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
جامعه آماری
روش نمونه گیری و حجم نمونه
ابزارهای اندازه گیری
مقیاس ارزش های فردی
پایایی و روایی پرسشنامه ارزش های فردی
مقیاس تعهد سازمانی
پایایی و روایی پرسشنامه تعهد سازمانی
مقیاس رفتار شهروندی سازمانی
پایایی و روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
مقیاس محوریت کار
پایایی و روایی پرسشنامه محوریت کار
ساختار پرسشنامه
روش جمع آوری اطلاعات
مطالعات کتابخانه ای
روش میدانی
روش های تجزیه و تحلیل داده ها
روش اجرا
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف شرکت کنندگان
شاخص های توصیفی
بررسی مفروضات مدل معادلات ساختاری
نرمال بودن متغیرها
رابطه خطی
همبستگی بین متغیرهای درونزا و برونزا
پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی
اثرهای مستقیم
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه سوم
اثرهای کل
مقایسه اثرهای مستقیم، غیر مستقیم، کل و میزان واریانس تبیین شده ی متغیرها
آزمون برازش مدل رفتار شهروندی سازمانی
فرضیه چهارم
جمع بندی و نتیجه گیری
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه
خلاصه ی نتایج تحقیق
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادهایی در راستای تحقیق
پیشنهادهای کاربردی
پیشنهادهای پژوهشی
محدودیت های تحقیق
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.