توضیحات
فصل اول:مقدمه و کلیات
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسأله
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۴-۱٫ هدف کلی تحقیق
۱-۴-۲٫ اهداف اختصاصی تحقیق
۱-۵٫ فرضیههای تحقیق
۱-۶٫ قلمرو تحقیق
۱-۶-۱٫ قلمرو مکان
۱-۶-۲٫ قلمرو زمانی
۱-۶-۳٫ قلمرو موضوعی
۱-۷٫ تعریف واژهها و اصطلاحات تحقیق
۱-۷-۱٫ توانمندسازی
۱-۷-۲٫ کیفیت زندگی کاری
۱-۷-۳٫ بهرهوری
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ مبانی نظری
۲-۲-۱٫ بررسی نظریههای پیرامون توانمندسازی
۲-۲-۱-۱٫ مفاهیم و تعاریف توانمندسازی
۲-۲-۱-۲٫ تاریخچه توانمندسازی
۲-۲-۱-۳٫ فرآیند توانمندسازی
۲-۲-۱-۴٫ اهداف توانمندسازی کارکنان
۲-۲-۱-۵٫ رویکردهای توانمندسازی
۲-۲-۱-۶٫ استراتژیهای توانمندسازی
۲-۲-۱-۷٫ مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
۲-۲-۱-۸٫ عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان
۲-۲-۱-۱۰٫ روشها و برنامههای توانمندسازی کارکنان
۲-۲-۲٫ بررسی نظریههای پیرامون کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲-۱٫ مفاهیم و تعاریف کیفیت زندگی کاری(QWL)
۲-۲-۲-۲٫ تاریخچه کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲-۳٫ اهداف و برنامههای کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲-۴٫ رویکردها و استراتژیهای کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲-۵٫ شاخصهای کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۳٫ بررسی نظریههای پیرامون بهرهوری
۲-۲-۳-۱٫ تعاریف و مفاهیم بهرهوری
۲-۲-۳-۲٫ تاریخچه بهرهوری
۲-۲-۳-۳٫ اهمیت بهرهوری
۲-۲-۳-۴٫ منافع و فواید بهرهوری برای سیستمهای دولتی و شرکتها
۲-۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر افزایش و کاهش بهرهوری نیروی انسانی
۲-۲-۳-۶٫ راههای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی
۲-۲-۳-۷٫ راهکارهای بهبود بهرهوری
۲-۳٫ پیشینههای تحقیق
۲-۳-۱٫ پژوهشهای انجام شده در خارج کشور
۲-۳-۲٫ پژوهشهای انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۳٫ جمع بندی پیشینه
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ روش و طرح کلی تحقیق
۳-۲٫ جامعه آماری
۳-۳٫ نمونه و روش نمونهگیری
۳-۴٫ متغیرهای تحقیق
۳-۵٫ روش و ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۵-۱٫ پرسشنامه توانمندسازی
۳-۵-۲٫ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
۳-۵-۳٫ پرسشنامه بهرهوری
۳-۶٫ تعیین قابلیت پایایی و روایی ابزار پژوهش
۳-۷٫ روش تحلیل آماری
فصل چهارم: نتایج
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲٫ توصیف ویژگیهای فردی پاسخدهندگان
۴-۳٫ آمارههای توصیفی متغیرهای اندازهگیری شده
۴-۴٫ آزمون کولموگروف – اسمیرنوف
۴-۵٫ آزمون فرضیههای صفر تحقیق
۴-۵-۱٫ بین توانمندسازی و بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنیداری وجود ندارد.
۴-۵-۲٫ بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنیداری وجود ندارد.
۴-۵-۳٫ بین سن و بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنیداری وجود ندارد.
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ خلاصهی طرح و نتایج
۵-۳٫ بحث و نتیجهگیری
۵-۴٫ جمعبندی کلی
۵-۵٫ پیشنهادات کاربردی
۵-۶ پیشنهادات پژوهشی
۵-۷٫ محدودیتهای پژوهش
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.