توضیحات
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مساله
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۴-۱٫ هدف کلی
۱-۴-۲٫ اهداف ویژه
۱-۵٫ فرضیه های تحقیق
۱-۶٫ محدوده تحقیق
۱-۷٫ تعاریف نظری و عملیاتی اصطلاحات و واژه ها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ مفهوم سلامت
۲-۳٫ سلامت سازمانی
۲-۴٫ تعریف سلامت سازمانی
۲-۵٫ ویژگی های سازمان سالم
۲-۶٫ مولفه های سلامت سازمانی
۲-۶-۱٫ ارتباط
۲-۶-۲٫ مشارکت و درگیر بودن در سازمان
۲-۶-۳٫ وفاداری و تعهد
۲-۶-۴٫ اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت
۲-۶-۵٫ روحیه
۲-۶-۶٫ اخلاقیات
۲-۶-۷٫ شناسایی یا بازشناسی عملکرد
۲-۶-۸٫ مسیر هدف
۲-۶-۹٫ رهبری
۲-۶-۱۰٫ بهبود یا توسعه کارایی کارکنان
۲-۶-۱۱٫ کاربرد منابع
۲-۷٫ ابعاد سلامت سازمانی (از نظر مایلز)
۲-۷-۱٫ کارکردهای سیستم
۲-۷-۲٫ سلامت سازمانی و اثربخشی
۲-۸٫ پویایی های سازمانی
۲-۸-۱٫ سطح نهادی
۲-۸-۲٫ سطح اداری
۲-۸-۳٫ سطح فنی
۲-۸-۴٫ مشخصه های فضاهای کاری سالم
۲-۹٫ خشنودی شغلی
۲-۱۰٫ تعاریف خشنودی شغلی
۲-۱۱٫ عوامل تعیینکنندهی رضایت شغلی
۲-۱۱-۱٫ میزان چالش گری
۲-۱۱-۲٫ برابری حقوق و مزایا
۲-۱۱-۳٫ شرایط مناسب کاری
۲-۱۱-۴٫ همکاران مساعد
۲-۱۲٫ نظریه ها
۲-۱۲-۱٫ نظریه کامروایی نیازها
۲-۱۲-۲٫ نظریه گروه مرجع
۲-۱۲-۳٫ نظریه انتظارات
۲-۱۲-۴٫ نظریه برابری
۲-۱۲-۵٫ نظریه ارزش
۲-۱۳٫ عوامل مربوط بر خشنودی شغلی
۲-۱۳-۱٫ همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی
۲-۱۳-۲٫ همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی
۲-۱۴٫ تعاریف سازگاری شغلی
۲-۱۵٫ پژوهش های سازگاری شغلی
۲-۱۵-۱٫ عوامل موثر بر سازگاری شغلی
۲-۱۵-۲٫ پیامدهای سازگاری شغلی
۲-۱۵-۳٫ پیامدهای عدم سازگاری شغلی
۲-۱۶٫ تحقیقات انجام گرفته
۲-۱۶-۱٫ سوابق داخلی
۲-۱۶-۲٫ سوابق خارجی
۲-۱۷٫ جمع بندی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
۳-۳٫ جامعه و نمونه آماری
۳-۴٫ روش جمع آوری اطلاعات
۳-۵٫ متغیرهای تحقیق
۳-۶٫ روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷٫ پرسشنامه سلامت سازمانی
۳-۸٫ پرسشنامه سازگاری شغلی
۳-۹٫ پرسشنامه خشنودی شغلی
۳-۱۰٫ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۱۱٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: یافته های تحقیق
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲٫ سن آزمودنی ها
۴-۳٫ جنسیت آزمودنی ها
۴-۴٫ تحصیلات
۴-۵٫ تاهل
۴-۶٫ رشته تحصیلی
۴-۷٫ سابقه خدمت
۴-۸٫ توصیف وضعیت سلامت سازمانی
۴-۹٫ توصیف وضعیت سازگاری شغلی
۴-۱۰٫ توصیف وضعیت خشنودی شغلی
۴-۱۱٫ جنسیت و متغیرهای تحقیق
۴-۱۲٫ سلامت سازمانی و سطح تحصیلات
۴-۱۳٫ سازگاری شغلی و سطح تحصیلات
۴-۱۴٫ خشنودی شغلی و سطح تحصیلات
۴-۱۵٫ سلامت سازمانی و سابقه خدمت
۴-۱۶٫ سازگاری شغلی و سابقه خدمت
۴-۱۷٫ خشنودی شغلی و سابقه خدمت
۴-۱۸٫ سلامت سازمانی و رشته تحصیلی
۴-۱۹٫ سازگاری شغلی و رشته تحصیلی
۴-۲۰٫ خشنودی شغلی و رشته تحصیلی
۴-۲۱٫ بررسی فرضیات تحقیق
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ خلاصه پژوهش
۵-۳٫ بحث و نتیجه گیری
۵-۴٫ پیشنهادات برخاسته از تحقیق
۵-۵٫ پیشنهادات برای تحقیقات آینده
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.