رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

توضیحات

چکیده

مقدمه

فصل اول: کلیات

۱-۱٫بیان مسئله

۱-۲٫اهمیت و ضرورت پژوهش

۱-۳٫اهداف پژوهش

۱-۴٫فرضیه های پژوهش

۱-۵٫تعاریف مفهومی

۱-۵-۱٫تعهد سازمانی

۱-۵-۲٫ویژگی های شخصیتی

۱-۵-۳٫ویژگی های شغلی

۱-۶٫تعاریف مفهومی

۱-۶-۱٫تعهد سازمانی

۱-۶-۲٫ویژگی های شخصیتی

۱-۶-۳٫ویژگی های شغلی

فصل دوم: پیشینه تحقیق

۲-۱٫مقدمه

۲-۲٫مبانی نظری تعهد سازمانی

۲-۲-۱٫مقدمه

۲-۲-۲٫ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

۲-۲-۲-۱٫تعهد عاطفی

۲-۲-۲-۲٫تعهد مستمر

۲-۲-۲-۳٫تعهد هنجاری

۲-۲-۳٫تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی

۲-۲-۳-۱٫تعهد نسبت به مشتری

۲-۲-۳-۱-۱٫خدمت به مشتری

۲-۲-۳-۱-۲٫ایجاد اهمیت برای مشتری

۲-۲-۳-۲٫تعهد نسبت به خود

۲-۲-۳-۳٫تعهد نسبت به مردم

۲-۲-۳-۴٫تعهد نسبت به وظیفه

۲-۲-۳-۵٫تعهد نسبت به سازمان

۲-۲-۴٫اهمیت تعهد سازمانی

۲-۲-۵٫مدل سه بخشی تعهد سازمانی

۲-۲-۶٫عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۲-۷٫مطالعه بارن و گرین برگ

۲-۲-۸٫ویژگیهای شخصی

۲-۲-۸-۱٫ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۲-۹٫ویژگیهای مرتبط با نقش

۲-۲-۱۰٫ویژگیهای ساختاری

۲-۲-۱۱٫تجربیات کاری

۲-۲-۱۲٫مطالعه آلن و می یر

۲-۲-۱۳٫خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

۲-۲-۱۴٫دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی

۲-۲-۱۵٫رابطه رفتار ونگرش

۲-۲-۱۶٫تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی

۲-۲-۱۷٫تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

۲-۲-۱۸٫الگوهای چند بعدی

۲-۲-۱۸-۱٫مدل اریلی و چتمن

۲-۲-۱۹٫سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

۲-۲-۲۰٫تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی

۲-۲-۲۱٫راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

۲-۳٫ویژگی های شغل

۲-۳-۱٫نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل ..

۲-۳-۲٫مدل خصوصیات ویژه شغل ……

۲-۳-۳٫تئوری ویژگی های شغلی

۲-۳-۴٫نظریه ویژگی های ضروری شغل

۲-۳-۵٫الگوی ویژگی های شغلی

۲-۳-۶٫طراحی مجدد مشخصه های شغلی

۲-۳-۷٫ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

۲-۳-۸٫مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی .

۲-۳-۸-۱٫با معنی تلقی نمودن کار

۲-۳-۸-۱-۱٫تنوع وظایف

۲-۳-۸-۱-۲٫هویت وظایف..

۲-۳-۸-۱-۳٫اهمیت وظیفه

۲-۳-۸-۲٫احساس مسئولیت..

۲-۳-۸-۳٫آگاهی از نتایج انجام کار

۲-۳-۹٫توان انگیزشی شغل

۲-۳-۱۰٫عوامل و عناصر تعدیل کننده

۲-۳-۱۰-۱٫دانش و مهارت

۲-۳-۱۰-۲٫شدت نیاز به رشد

۲-۳-۱۰-۳٫رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل

۲-۳-۱۱٫نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل

۲-۳-۱۲٫اثر بخشی کاری

۲-۳-۱۳٫کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت

۲-۳-۱۴٫اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی

۲-۴٫مبانی نظری ویژگی های شخصیتی

۲-۴-۱٫بررسی نتایج تحقیقات گذشته

۲-۴-۲٫معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی

۲-۴-۳٫رویکردهای مطالعه شخصیت

۲-۴-۴٫پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت

۲-۵٫سابقه پژوهشی تحقیق

۲-۵-۱٫پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی

۲-۵-۲٫پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی

۲-۶٫معرفی سازمان

۲-۷٫خلاصه مبانی تئوریک پژوهش

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱٫مقدمه

۳-۲٫روش پژوهش

۳-۳٫جامعه آماری پژوهش

۳-۴٫روش نمونه گیری

۳-۵٫ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۶٫ملاحظات اخلاقی

فصل چهارم:  نتایج

۴-۱٫مقدمه

۴-۱-۱٫بررسی توصیفی اطلاعات

۴-۱-۲٫بررسی استنباطی اطلاعات

فصل پنجم:  بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱٫خلاصه پژوهش

۵-۲٫بحث و نتیجه گیری

۵-۳٫محدودیت و موانع پژوهش

۵-۳-۱٫در اختیار محقق

۵-۳-۲٫خارج از اختیار محقق

۵-۴٫پیشنهادات

۵-۴-۱٫پیشنهادات پژوهشی

۵-۴-۲٫پیشنهادات کاربردی

فهرست منابع فارسی

فهرست منابع انگلیسی

پیوستها

چکیده انگلیسی