شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه مرکز امور شوراهای حل اختلاف

توضیحات

فصل اول:مقدمه وکلیات

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- ضرورت تحقیق

۱-۴-اهداف تحقیق

۱-۴-۱- هدف اصلی

۱-۴-۲- اهداف فرعی

۱-۵- فرضیه‌های تحقیق

۱-۵-۱- فرضیه اصلی

۱-۵-۲- فرضیه‌های فرعی

۱-۶- پیشینه تحقیق

۱-۶-۱- مطالعات و تحقیقات داخلی

۱-۶-۲- مطالعات و تحقیقات خارجی

۱-۷- قلمرو تحقیق

۱-۷-۱- قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۷-۲- قلمرو مکانی تحقیق

۱-۷-۳- قلمرو زمانی تحقیق

۱-۸- جامعه و نمونه آماری

۱-۹- روش تحقیق

۱-۱۰- ابزار جمع‌آوری داده‌ها

۱-۱۱- روش‌های تجزیه‌وتحلیل اطلاعات

۱-۱۲- مراحل انجام تحقیق

۱-۱۳- تعریف عملیاتی واژگان

۱-۱۳-۱- فرهنگ‌سازمانی

۱-۱۳-۲- عملکرد

۲- فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- فرهنگ سازمانی

۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ

۲-۱-۲- تعریف فرهنگ

۲-۱-۳- خصوصیات اصلی فرهنگ

۲-۲- زندگی سازمانی

۲-۲-۱- تعریف سازمان

۲-۲-۲- مفهوم فرهنگ‌سازمانی

۲-۲-۳- تعریف فرهنگ‌سازمانی

۲-۲-۴- نقش رهبر در مدیریت تغییر فرهنگ‌سازمانی

۲-۳- سطوح فرهنگ‌سازمانی

۲-۴- تقسیم‌بندی فرهنگ‌سازمانی از دیدگاه و نظریات مختلف صاحب‌نظران مدیریت

۲-۴-۱- مدل هاروی و براون

۲-۴-۲- مدل هافستد

۲-۴-۳- مدل دنیسون

۲-۴-۴- مدل کوئین

۲-۴-۵- دیانا فیزی

۲-۴-۶- مدل رابینز

۲-۵- عوامل مؤثر بر فرهنگ‌سازمانی

۲-۶- شناخت فرهنگ موجود و مطلوب و مقایسه

۲-۶-۱- شناسایی فرهنگ موجود

۲-۶-۲- شناسایی فرهنگ مطلوب سازمانی

۲-۶-۳- مقایسه فرهنگ موجود با فرهنگ مطلوب سازمانی

۲-۷- عملکرد

۲-۷-۱- تعریف عملکرد

۲-۷-۲- تاریخچه ارزیابی عملکرد

۲-۷-۳- ارزیابی عملکرد

۲-۷-۴- اهداف ارزیابی عملکرد

۲-۷-۵- اندازه‌گیری عملکرد

۲-۷-۶- اهمیت ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد

۲-۷-۷- شاخص‌های ارزیابی

۲-۷-۸- عملکرد سازمانی

۲-۷-۹- شاخص‌های عملکرد

۲-۷-۱۰- مدیریت عملکرد

۲-۷-۱۱- ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد

۲-۷-۱۲- رابطه فرهنگ‌سازمانی و عملکرد

۳- فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- اهداف تحقیق

۳-۳-۱- هدف اصلی

۳-۳-۲- اهداف فرعی

۳-۴- فرضیات تحقیق

۳-۴-۱- فرضیه اصلی

۳-۴-۲- فرضیه‌های فرعی

۳-۵- جامعه و نمونه آماری

۳-۶- مکان تحقیق

۳-۷- اهداف

۳-۸- قلمرو زمانی تحقیق

۳-۹- روش جمع‌آوری داده‌ها

۳-۹-۱- تهیه و تنظیم پرسشنامه

۳-۹-۲- روایی پرسشنامه (اعتبار)

۳-۹-۳- پایایی پرسشنامه (اعتماد)

۳-۱۰- روش‌های تجزیه‌وتحلیل اطلاعات

۴- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱- مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی

۴-۲-۱- آمار جمعیت شناختی

۴-۲-۱-۱- درصد سن پاسخ‌دهندگان

۴-۲-۱-۲- درصد جنسیت پاسخ‌دهندگان

۴-۲-۱-۳- درصد تحصیلات پاسخ‌دهندگان

۴-۲-۱-۴- درصد رده سازمانی پاسخ‌دهندگان

۴-۲-۱-۵- درصد سابقه خدمت پاسخ‌دهندگان

۴-۳- آمار استنباطی

۴-۳-۱- بررسی پاسخ سؤالات مرتبط با متغیرهای تحقیق

۴-۳-۲- بررسی پاسخ‏های مربوط به متغیر فرهنگ‏سازمانی

۴-۳-۲-۱- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل نوآوری فردی

۴-۳-۲-۲- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل تحمل مخاطره

۴-۳-۲-۳- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل جهت‌دهی

۴-۳-۲-۴- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل یکپارچگی و وحدت

۴-۳-۲-۵- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل روابط مدیریت

۴-۳-۲-۶- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل کنترل

۴-۳-۲-۷- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل هویت

۴-۳-۲-۸- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل سیستم پاداش

۴-۳-۲-۹- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل تحمل تعارض

۴-۳-۲-۱۰- بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل الگوهای ارتباطات

۴-۳-۲-۱۲-بررسی پاسخ‌های مؤلفه مستقل نتیجه گرا بودن سازمان

۴-۳-۳- نتیجه‌گیری در خصوص پاسخ‌های مؤلفه مستقل

۴-۴- آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن

۴-۴-۱- همبستگی اسپیرمن بین فرهنگ‌سازمانی و عملکرد

۴-۴-۲- ضریب همبستگی اسپیرمن بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی و عملکرد

۴-۵- آزمون رگرسیون خطی با یک متغیر مستقل

۴-۶- آزمون رگرسیون خطی با مؤلفه‌های مستقل

۴-۷- نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق

۴-۷-۱- فرضیه اصلی

۴-۷-۲- فرضیه فرعی اول

۴-۷-۳- فرضیه فرعی دوم

۴-۷-۴- فرضیه فرعی سوم

۴-۷-۵- فرضیه فرعی چهارم

۴-۷-۶- فرضیه فرعی پنجم

۴-۷-۷- فرضیه فرعی ششم

۴-۷-۸- فرضیه فرعی هفتم

۴-۷-۹- فرضیه فرعی هشتم

۴-۷-۱۰-فرضیه فرعی نهم

۴-۷-۱۱-فرضیه فرعی دهم

۴-۷-۱۲-فرضیه فرعی یازدهم

۴-۷-۱۳-فرضیه فرعی دوازدهم

۴-۸-خلاصه نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق

۴-۹-آزمون فریدمن

۴-۱۰-مدل مفهومی بر مبنای نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج حاصل از فرضیه‌های تحقیق

۵-۲-۱- فرضیه اصلی

۵-۲-۲- فرضیه‌های فرعی

۵-۳- مدل پیشنهادی تحقیق

۵-۴- مدل مفهومی بر مبنای رگرسیون چندگانه

۵-۵- پیشنهادات

۵-۶- پیشنهاد‌هایی برای تحقیقات آینده