شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

توضیحات

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله تحقیق

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- سوالات تحقیق

۱-۵- فرضیه های تحقیق

۱-۶- هدف اصلی تحقیق

۱-۷- قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق

۱-۸-تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

فصل دوم ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- رضایت شغلی

۲-۲-۱-تعریف رضایت شغلی

۲-۲-۲- ماهیت رضایت شغلی

۲-۲-۳-اهمیت رضایت شغلی

۲-۲-۴-عوامل موثر بررضایت شغلی

۲-۲-۵-  آثار وجود پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی در سازمان

۲-۲-۶- نظریه های رضایت شغلی

۲-۲-۷-روش های ارزیابی و سنجش  رضایت شغلی

۲-۲- ۸- رویکردهای اساسی به رضایت شغلی

۲-۳- تعهد سازمانی

۲-۳-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

۲-۳-۲- ابعاد تعهد سازمانی

۲-۳-۳- اهمیت تعهد سازمانی

۲-۳-۴- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۳-۵- انواع تعهد

۲-۳-۶- دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی

۲-۳-۷- دیدگاه‌هایی در مورد کانون‌های تعهد سازمانی

۲-۳-۸- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

۲-۳-۹- سایر دیدگاه‌ها درباره تعهد سازمانی

۲-۳-۱۰- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

۲-۳-۱۱- نقد تعهد سازمانی

۲-۳-۱۲- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

۲-۴- رابطه بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی

۲-۵- سوابق پژوهش های داخلی و خارجی

۲-۶- آشنائی با بانک سینا

۲-۷- ارائه مدل مفهومی

فصل سوم روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- جامعه آماری تحقیق

۳-۴- نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۵- روش و ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۶- روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۷- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱-  مقدمه

۴-۲- ویژگی‌های عمومی پاسخ‌دهندگان

۴-۳- آزمون فرضیه‌های تحقیق

۴-۴- رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی

۴-۴-۱- آزمون فرضیه اصلی اول

۴-۴-۲- آزمون فرضیه اصلی دوم

۴-۴-۳- آزمون فرضیه اصلی سوم

۴-۵- مدل نهائی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فرضیه اصلی تحقیق)

فصل پنجم خلاصه،  نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه  خلاصه

۵-۲- خلاصه پژوهش

۵-۳- نتایج پژوهش

۵-۴- محدودیت‌های پژوهش

۵-۵- پیشنهادات

۵-۶-پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران

منابع  و    مآخذ