توضیحات
فصل اول :کلیات طرح
۱-۱:مقدمه
۱-۲:بیان مسأله
۱-۳: هدف های تحقیق
۱-۴: ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۵: سئوالات تحقیق
۱-۶: فرضیه های پژوهش
۱-۷ قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو زمانی
۱-۷-۳ قلمرو مکانی
فصل دوم : پیشینه و ادبیات پژوهش و چارچوب نظری
۲-۱:مروری بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور :
۲-۲: مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور :
۲-۳:نتیجه گیری از تحقیقات پیشین
(۲-۳-۱)عوامل سازمانی:
(۲-۳-۲)عوامل محیطی:
(۲-۳-۳) ماهیت کار :
(۲-۳-۴)عوامل فردی:
(۲-۳-۵)عوامل اجتماعی:
۲-۴: مبانی نظری پژوهش
۲-۴-۱-نظریه های روانشناسی اجتماعی
(۲-۴-۱-۱) نظریه گروه مرجع
(۲-۴-۱-۲) نظریه نفوذ اجتماعی
۲-۴-۲- نظریات جامعه شناسی
(۲-۴-۲-۱) نظریه بیگانگی نسبت به کار
(۲-۴-۲-۲)دید گاه هومنز
(۲-۴-۲-۳) قفس آهنین ماکس وبر
(۲-۴-۲-۴) تقسیم کار اجتماعی دورکیم
(۲-۴-۲-۵)دیدگاه گئورگ زیمل
(۲-۴-۲-۶) نظریه قشر بندی کارکردی
(۲-۴-۲-۷) تالکوت پارسونز
۲-۵- جمع بندی نظریه های رضایت شغلی
۲-۶: چارچوب نظری و نظریه های مورد استفاده در این تحقیق
۲-۷ :مدل تحلیل
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱:مقدمه
۳-۲:روش تحقیق
۳-۳ :تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
(۳-۳-۱) تعریف نظری و عملی متغیر وابسته تحقیق
(۳-۳-۲) تعریف نظری و عملی متغیر های مستقل تحقیق
۳-۳-۲-۱ :کنترل بر کار
۳-۳-۲-۲:عدالت توزیعی
۳-۳-۲-۳:انتظارات شغلی
۳-۳-۲-۴:تعهد سازمانی
۳-۳-۲-۵: نحوه سرپرستی
۳-۳-۲-۶: همکاران شغلی
۳-۳-۲-۷ :متغیرهای شخصی
۳-۴:روش تحلیل داده ها
۳-۵:واحد تحلیل
۳-۶:جمعیت آماری
۳-۷: تعیین حجم نمونه
۳-۸:شیوه نمونه گیری
۳-۹:پایایی
۳-۱۰: اعتبار
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱-آمار توصیفی
۴-۲-آزمون فرضیات
۴-۲-۱) همبستگی
۴-۲-۳ ) رگرسیون
۴-۲-۳-۱: رگرسیون در کارکنان
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱-نتیجه گیری
۵-۲- پیشنهادها
۵-۳- پیشنهادها برای تحقیقات آینده
۵-۴- محدودیت ها و مشکلات تحقیق
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.