توضیحات
۱- فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیههای تحقیق
۱-۶- روششناسی تحقیق
۱-۶-۱- نوع و روش تحقیق
۱-۶-۲- جامعه مورد مطالعه
۱-۶-۳- نمونه و روش نمونهگیری
۱-۶-۴- ابزار تحقیق
۱-۶-۴-۱- مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون
۱-۶-۴-۲- پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ
۱-۶-۵- روش گردآوری دادهها
۱-۶-۶- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۷- تعاریف واژه ها و اصطلاحات
۱-۷-۱- فرسودگی شغلی
۱-۷-۱-۱- تعریف مفهومی
۱-۷-۱-۲- تعریف عملیاتی
۱-۷-۲- سلامت روان
۱-۷-۲-۱- تعریف مفهومی
۱-۷-۲-۲- تعریف عملیاتی
۲- فصل دوم: پیشینه تحقیق و چارجوب نظری
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مروری بر مهمترین نظریههای موجود
۲-۲-۱- مدل انتظارات کار-کنترل
۲-۲-۲- نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش
۲-۲-۳- تئوری حفظ منابع
۲-۲-۴- سایر نظریات
۲-۳- فرسودگی شغلی
۲-۳-۱- مفهوم فرسودگی شغلی
۲-۳-۲- عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی
۲-۳-۲-۱- عوامل فردی
۲-۳-۲-۲- عوامل سازمانی
۲-۳-۲-۳- عوامل رابطهای
۲-۳-۳- پیامدهای فرسودگی شغلی
۲-۳-۳-۱- پیامدهای جسمی
۲-۳-۳-۲- پیامدهای روانی
۲-۳-۳-۳- پیامدهای شغلی
۲-۴- سلامت روان
۲-۵- پیشینه تحقیق
۲-۵-۱- تحقیقات خارجی
۲-۵-۲- تحقیقات داخلی
۲-۶- خلاصه فصل
۳- فصل سوم: روس تحقیق
۳-۱- نوع و روش تحقیق
۳-۲- جامعه مورد مطالعه:
۳-۳- نمونه و روش نمونهگیری
۳-۴- ابزار تحقیق
۳-۴-۱- مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون
۳-۴-۲- پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ
۳-۵- شیوه انجام تحقیق
۳-۵-۱- روش گردآوری دادهها
۳-۵-۲- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافته های توصیفی
۴-۳- یافته های استنباطی
۴-۴- آزمون فرضیه ها
۴-۵- تحلیل های جانبی
۵- فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بحث و نتیجه گیری
۵-۳- محدودیت های پژوهش
۵-۴- پیشنهادات
۵-۴-۱- پیشنهادات پژوهشی
۵-۴-۲- پیشنهادات کاربردی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.